廈門節(jié)后“離職潮” 90后“裸辭”需理性謹慎

來源:海峽導報 2014-02-11 08:33 http://m.yyykp.com/ 海峽都市報電子版

“裸辭”故事

　　辭職不是結束，是再出發(fā)

　　與同齡人相比，1991年出生的小李，是個很有自己主意和想法的90后。兩年前，她從廈門一所職業(yè)學校畢業(yè)，一直在藥店工作。不過，春節(jié)后，她就再沒有返回原來的工作單位上班了，暫時幫忙打理媽媽在小區(qū)市場開的水果店?！拔蚁胱约鹤鳇c兒事情，已經(jīng)想好了！”小李說，去年她早在業(yè)余時間，就去外地參加了咖啡和飲品的制作培訓，本來打算辭職后自己開店，后來考慮到經(jīng)濟成本和從業(yè)經(jīng)驗等原因，她決定先在媽媽經(jīng)營的水果店里“小試牛刀”，先推出一系列果蔬飲品，收益好再單獨出去做。

　　她告訴導報記者，同學中像她這種情況的不少見，工作兩年后覺得從事的職業(yè)與理想有差距后，多半就主動“炒”了公司，或在家中休息觀望一段時間，或是在家人、朋友的指導下，自己嘗試創(chuàng)業(yè)。在小李和同學們看來，“裸辭”并非沖動，只是整理思緒，重新出發(fā)。

專家觀點

　　理性對待“裸辭” 小心“裸辭”成“裸奔”

　　這兩天來，導報記者在人力資源市場隨機采訪發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在春節(jié)之后都有不同程度的員工離職現(xiàn)象。在餐飲業(yè)、服務行業(yè)，一批去年新入職的員工，90后的“裸辭者”居多。

　　廈門市職業(yè)介紹服務中心主任陳鵬飛說，從企業(yè)的反饋看，90后這一代，與他們的父輩相比有很大不同，相當一部分年輕人是抱著“旅游式打工”的觀念。曾有用工企業(yè)對員工做調查，這些年輕人說辭職并非工資、福利不理想這些原因，而僅僅因為他們想離開一個城市，趁年輕多出去走走，開開眼界。

　　對此，一位勞動關系專家則表示，“裸辭”需慎重、理性對待，如果處理不當，也會帶來消極的一面，如不能重新就業(yè)、反復地跳槽會造成較高的時間成本和生活成本壓力，“裸辭”變“裸奔”。

　　專家表示，員工節(jié)后“不告而別”屬于違法解除勞動合同行為，員工因違法解除勞動合同給公司造成損失的，應承擔賠償損失責任。此外，勞動者違法解除勞動合同，公司可能無法為勞動者辦理退工、退保手續(xù)。如果退工、退保手續(xù)未辦理，勞動者到新的一家公司上班，新的公司無法辦理招工、社保繳交等手續(xù)。

　　還要提醒企業(yè)的是，在錄用員工前，應先審核一下勞動者所提供的材料的真實性，勞動者是否已經(jīng)與前一家公司解除勞動合同，是否承擔保密、競業(yè)禁止義務。如果企業(yè)招用了一名未與公司解除勞動合同的勞動者或者是承擔保密、競業(yè)禁止義務的勞動者，有可能會承擔連帶賠償責任。

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