2014年春節(jié)節(jié)后求職高峰已持續(xù)一月有余,今年節(jié)后人才市場競爭情勢如何?網(wǎng)絡招聘目前已經成為中國企業(yè)發(fā)布招聘信息與中國白領求職就業(yè)的主要途徑,因此網(wǎng)絡招聘崗位供需情況能夠比較突出地反映出2014整個勞動力市場的整體狀況。
智聯(lián)招聘通過發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領投遞簡歷情況的分析,揭示了今年春季整個中國勞動力市場供需狀況,這一趨勢將給中國雇主和白領在旺季招聘和求職帶來指導意義。
一、整體崗位與投遞供需比
1、全國供需比,2014年平均45.2人競爭一個崗位
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示,2014年春節(jié)節(jié)后,全國人才供需指數(shù)(供需指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為45.2,即從全國情況來看,平均一個職位收到45.2份簡歷。(供需指數(shù)通過單個職位收到的簡歷投遞量,反映職位的競爭激烈程度。供需指數(shù)越高,則職位競爭越激烈。)
2、2014年各城市供需比排行榜
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示,從各城市供需指數(shù)來看,深圳以71.1的供需指數(shù)高居榜首,北京緊隨其后,供需指數(shù)為64.1,蘇州以61.1的供需指數(shù)位居第三。總體來看,供需指數(shù)位居前列的多為東部沿海地區(qū)經濟較發(fā)達城市,這些城市一方面創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位,同時,也吸引了大量的求職者前往這些地區(qū)就職,投遞這些地區(qū)的崗位。由此,導致這些地區(qū)的人才競爭情勢較為激烈。
昆明、寧波、福州地區(qū)的供需指數(shù)較低,位居最后三位。供需指數(shù)較低,說明當?shù)芈毼桓偁幖ち页潭容^弱。智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝建分析,這一現(xiàn)象有兩方面的原因:一方面,與當?shù)亟洕l(fā)展情況相關,經濟較不發(fā)達地區(qū)的求職者數(shù)量相應也低于經濟發(fā)達地區(qū),因此當?shù)芈毼皇盏降暮啔v投遞量較少,職位競爭不太激烈;另一方面,有些城市經濟發(fā)展程度處于中等偏上水平,如寧波、福州,雖然現(xiàn)在整體有“逃離北上廣”的趨勢在,但由于傳統(tǒng)觀念的存在,這些城市人才引入尚需要更大的努力。
